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      全國總工會來深調研,富士康、研祥智能和神爾科技股份為何備受關注?



        4月11日,中華全國總工會書記處書記、黨組成員石岱,中華全國總工會女職工部副部長王英等在省總工會女職工部部長黃珣、市總工會副主席張素芬等領導的陪同下,來到深圳調研企業性別平等機制建設、職工子女托管、女職工創新創業情況等。

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        此次在深圳調研,總共選擇了三家企業,分別是富士康、研祥智能和神爾科技股份。富士康是全球最大的電子產業科技制造服務商,在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構,2016年進出口總額占中國大陸進出口總額的3.6%,2017年位居《財富》全球500強第27位。研祥智能是中國最大的特種計算機研究、開發、制造、銷售和系統整合于一體的高科技企業,是國家火炬計劃重點高新技術企業、中國企業自主創新100強、中國民營企業500強。神爾科技股份是中國國學智慧教育普及的領導者,是央視著力打造的國學教育品牌、第24屆世界腦力錦標賽指定品牌,其業務和產品全方位覆蓋了家庭、社區、學校和個人,并且打通了線上線下,隨時隨地為客戶服務,通過神爾體系國學智慧教育服務受益的人群數以千萬計。

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        神爾股份LOGO20161108-透明底色1

        調研第一站,是富士康集團。富士康工聯會近年來采取多種措施,開展女職工工作。特別是根據不同年齡段、已婚未婚、是否有孩等劃分更具體的需求,有針對性地開展服務。開通女職工權益維護專線、孕媽媽專線,建立孕婦休息室、每年免費體檢,提供多渠道的職業教育培訓,開展崗位練兵,創先爭優等,激勵女工建功立業。并建立富士康幼托機構、幼兒園、暑期親子夏令營,解決子女托管難等問題,滿足女職工的各種需求。

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        調研第二站,是研祥智能科技。研祥智能科技提倡平等、自由的企業文化,為女職工創新創業營造了良好的氛圍,誕生了“林詩美創新工作室”。同時,集團工會還為女職工開設瑜伽、插花、養生等專項課程,在帶薪休假、孕產期保護、生育保險等福利方面嚴格按照法律法規執行,全方位保障她們的權益。

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        調研第三站,是神爾科技股份。此次和富士康、研祥智能等世界級、國家級企業共同作為全國總工會的調研對象,一方面,是基于在黨和國家大力號召弘揚中華優秀傳統文化的大環境下,神爾在國學智慧教育普及方面所做的突出貢獻;另一方面,也是由于神爾在對待職工尤其是女職工方面的人性化制度。神爾在創始人吳金林董事長“致力于教育科技化,讓每個人都能享受高品質的教育,提升人類的生命價值”的創業使命下,關心天下的孩子和家庭,更關心自己的職工。比如,職工結婚,發放2000元祝福紅包;職工生子,發放1000元+國學機一臺+國學書籍一套+玩具;職工生日,每月一次集體生日,并贈送禮物;職工父母生日,寄送禮物給他們;節假日,發放禮物;年度免費體檢;職工小孩入公司幼兒園半價優惠、提供幼兒托管服務;職工參加后續教育學習培訓,給予培訓費用報銷;職工和家庭有大的困難,公司給予幫助。女職工優待方面,比如,女職工懷孕,享有孕檢假期每月1天;女職工生育,享有178天產假;哺乳期女職工享受哺乳假期每天1個小時;婦女節為女職工發放禮物、組織免費活動;專門為女職工建立了“愛心媽媽小屋”,等等??傊?,職工們反映,在這里工作,幸福指數很高。

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        調研結束后,石岱書記表示,調研組此行帶著課題來深,雖然行程緊張,收獲卻頗多,深圳工會在倡導男女性別平等、維護女職工權益、關愛子女教育等方面開展了很多有益有效的嘗試,值得肯定。希望各級工會組織繼續做好黨和人民的紐帶和橋梁作用,牢記使命,不忘初心,去了解體察發現職工對美好生活的向往和訴求,用真情實意解決廣大群眾最關心最直接最困難的問題,打通服務職工的“最后一公里”。

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